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Le bilan de compétences : Ce que je sais faire, ce que j'ai envie de faire, ce que je peux faire...

Vous avez un projet d'évolution professionnelle ? le bilan de compétences est là pour situer :

Vos aptitudes, vos motivations, vos compétences.

Il va vous donner l'opportunité de faire un bilan global de votre savoir faire en tenant compte de votre personnalité.

Il permet dans un premier temps de savoir si vous êtes prêt.e et ça, c'est important puis si vous devez pencher sur une formation ou bien retravailler votre projet.

Un bilan de compétences c'est de l'investissement personnel et cela demande un réel travail de recherche dans vos expériences professionnelles passées mais également personnelles et d'en tirer profit.


Sachez que vous pouvez être prioritaire si :


  • Vous appartenez à la catégorie C et que vous n'avez pas le baccalauréat

  • Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l'obligation d'emploi

  • Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d'usure professionnelle. (voir aussi le dispositif rebondir)


Vous faire tirer le portrait grâce au bilan de compétences


L'objectif est de mieux se connaitre soi même et également et de voir comment les autres vous perçoivent.

Le déroulement est différent d'un coach à un autre, mais il y a une multitude d'exercices qui permettent de mettre en valeur vos forces et parfois de mettre la lumière sur vos faiblesses.

C'est une préparation au changement afin d'appréhender un virage professionnel pour bâtir un projet qui a du sens.

Pour cela Le coach va découdre point par point vos perceptions, vos émotions vos compétences, un travail d'introspection qui lie une relation humaine particulière avec son interlocuteur.

Vous allez certainement modifier votre curriculum vitae au cours de ce bilan.

Il revalorise et développe davantage la confiance en soi et permet de rayonner positivement.

Chaque expérience de vie donne naissance à des qualités ou des aptitudes que vous ne soupçonniez pas !


TROIS PHASES


La première phase a pour but de connaitre et d'analyser vos besoin : Préliminaire

La seconde va permettre d'étudier vos motivations, d'étudier vos aptitudes et vos points de force, d'analyser les possibilité pour accéder à votre projet : INVESTIGATION (l'étape la plus longue) afin d'explorer tous vos possibles.

Et enfin la CONCLUSION ; après avoir dessiné tous les contours de votre projet à travers la phase d'investigation, les résultats sont retranscrits et détaillent les étapes pour accéder à votre évolution.


INFOS UTILES :


Vous devez le demander à votre cadre de proximité, à l'entretien individuel, c'est une demande qui se prépare dans le cadre d'un souhait d'évolution précis.

Il est pris sur votre compte CPF et dure trois mois il me semble à raison d'une heure par semaine sur votre temps de travail.

Le temps d'attente est d'environ un an, plus votre projet tient la route plus vous avez de chance d'être accepté rapidement.


Pour ma part je l'ai fait avec Orient'Action prestataire de la fonction publique en 2022.



MON AVIS




Pour moi c'est indispensable ! Pour ma part il a mis en lumière les freins que je me mettais mais également des qualités que je ne soupçonnais pas ou bien que je refusais d'exploiter.

J'ai pu également prendre mon temps pour me lancer sans me mettre une pression sociale (que je m'étais infligée)

Depuis j'ai pris de l’assurance quant à mes valeurs professionnelles et je ne me mets plus de barrières.


Une synthése des différentes étapes du bilan de compétences
Le diplôme du bilan de compétences

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